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凱龍高科技股份有限公司
無錫市 成立年份:2001

http://www.kailong.net

1000人以上

5個在招聘職位

無錫市-惠山經濟開發區錢橋配套區藕楊路158號

公司介紹
      具有三千年歷史的江南名城——無錫,是科技創新型企業的聚集地。凱龍高科技股份有限公司憑借創新的技術、精湛的品質和滿意的服務成為其中的佼佼者。
       凱龍高科技股份有限公司成立于2001年,是集研發、生產、銷售和售后服務為一體的高新技術企業,也是全國內標委柴油機SCR尾氣后處理工作組組長單位。凱龍高科除總部外,另有凱龍技術研究院、凱龍藍烽新材料科技有限公司、凱龍寶頓動力科技有限公司、長安分公司、無錫凱龍汽車配件有限公司和無錫凱睿傳感技術有限公司,占地總面積300余畝,員工1200余名。
      凱龍高科遵循“生產一代、研發一代、儲備一代”科研方針,開發生產了滿足國六標準的柴油機后處理系統、車/船用柴油機選擇性催化還原SCR系統、主/被動再生顆粒捕集系統(DPF)、CNG/LNG/LPG后處理器、汽油機三元催化器、隧道/工業窯爐廢氣處理裝置、汽車尾氣加熱系統、發動機智能溫控冷卻系統(ATS)、客車底盤集中潤滑系統等高新技術產品。
       凱龍技術研究院是國家級博士后科研工作站、江蘇省重點企業研發機構、江蘇省工程技術研究中心、江蘇省企業技術中心,研發方向涵蓋催化劑載體、催化涂層及催化劑活性組分研究、噴射控制器軟硬件控制策略研究、尾氣后處理產品結構及其焊接技術研究等領域,聚集各類專業背景的設計研發工程人員186余名,其中博士6名,碩士25名;擁有6個發動機綜合測試臺架,4個電力瞬態試驗臺架,配有全組份氣體分析儀、顆粒分析儀、激光粒度分析儀及振動、淋雨、鹽霧、高低溫等試驗檢測設備,具備對各種機型柴油機和后處理系統及核心部件進行性能測試與檢測能力。凱龍技術研究院與華中科技大學、華東理工大學等科研院所長期合作,為公司產品技術創新提供強有力的支持。
       凱龍高科自主設計建造了載體催化劑涂覆流水線、蜂窩陶瓷載體生產流水線、尿素噴射泵裝配流水線、噴射控制器(DCU)流水線、泵罐一體式尿素配給系統裝配流水線及催化器封裝等多條流水線,具備尾氣后處理系統完整產業鏈。
      凱龍高科堅持以高標準對每項質量要求進行嚴格把關,建立全面細致的質量控制體系,公司率先通過國際著名認證機構SGS的ISO/TS16949-2009質量管理體系認證和北京世標認證中心ISO14001:2004環境管理體系認證;通過PLM、ERP、CRM、MES等信息化管理平臺的建設和各平臺之間的數據業務整合,能夠對產品設計、試驗、制造、銷售及維修準備等過程進行有效管控。
       凱龍高科秉承“誠信經營,合作共贏”的經營理念,依托主機廠和整車廠的服務網絡,在全國自主建立了八大區域售后服務中心、15個配件中心。目前公司已與濰柴、玉柴、錫柴、上柴、道依茨大柴、上汽依維柯紅巖、江西五十鈴、南京依維柯、云內、全柴、朝柴、洛拖、雷沃、常柴等眾多道路、非道路客戶建立了良好的合作關系。
       凱龍高科依托國家科技創新基金、國家科技部政策引導類專項、國家發改委重點產業振興和技術改造專項、江蘇省重大科技成果轉化等多項國家、省市級項目支持,牽頭或參與制定了18項行業標準,其中,10項SCR標準、5項DPF標準、2項催化劑載體標準和1項汽車行業標準;獲得專利 84 項,其中,發明專利 27 項;柴油機尾氣后處理系統入選國家科技部重點新產品計劃,SCR系統和DPF系統分別通過中國機械工業聯合會科技成果鑒定;擁有中國工業先鋒示范單位、中國機械工業管理示范企業、中國內燃機行業排頭兵企業、中國機械工業聯合會科學技術獎一等獎、上海市科學技術獎一等獎、江蘇省著名商標等多項榮譽。同時,凱龍高科在上級黨組織和民建無錫市委的領導下,發揮黨組織的領導核心作用和工會組織的橋梁紐帶作用,投資250萬元,建立了近1000平方米的黨工共建基地,并掛牌惠山民建之家,走出了非公企業黨建和企業發展互促共榮之路,先后榮獲上級授予的“先進黨組織”、“中華全國總工會工人先鋒號”等榮譽稱號。
       “以技術創新、使天空更藍”是凱龍高科的夢想;“奉獻綠色環保,勇做行業先驅”是凱龍高科的追求。凱龍高科將繼續秉承“愛國、民主、建設、團結、創新、奉獻”的民建共同價值理念,不斷尋求產品和技術的創新,在實現公司新的跨越式發展的同時,為國家和社會的生態文明建設作出更大貢獻!
      
      
      福利待遇:
      1.公司提供住宿;
      2.公司免費提供工作餐,免費提供工作服;
      3.公司為員工辦理相應社會保險和公積金;
      4.員工福利待遇優越,端午、中秋等傳統節假日發放禮品、員工生日發放蛋糕禮券、并定期組織各類文體活動,豐富員工業余生活;
      5.根據經營狀況發放年終獎、優秀員工獎金,工作優異者發放月績效獎金;
      6.對于表現出色員工,有晉升及職業培訓機會。
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