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  • 簡歷怎么寫個人工作經歷描述 體現看到自己的能力

    HR是想了解你的工作內容嗎?其實,HR除了想知道“你干過什么”,更想要知道的是“你干成過什么”、“你怎么干的”。寫工作經歷最重要的三點:一是成績,二是數據,三是細節成績是證明,數據和細節是證據。流水賬只是記錄了經歷:“你干過什么”,可干的時候走沒走心,你是什么角色又負責了多大的事,并非經歷過就一定深……【查看全部】

    2020-09-07

  • 自我介紹 面試中最關鍵的環節

    在面試官與求職者初次見面形成第一印象的那3秒鐘內,有八成的可能性,面試的結果基本已經出來了。這種快速的直覺判斷是人類在弱肉強食的世界上生存所形成,并通過進化遺傳給自己的后代成為一種本能。第一印象所決定的面試結果分為三種:肯定可以、可能可以和肯定不可以。我們都知道,每個人看到的世界都是自己想看到的世界……【查看全部】

    2020-08-24

  • 面試HR不想聽的離職理由 要怎么回答

    面試一份新工作的時候,面試官一般都會問你離開上家公司的理由,誠實當然是最好的,但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來,比如:收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫……【查看全部】

    2020-08-13

  • 面試被問是否接受加班怎么回答

    面試問這個問題有三種可能:1.他們公司真的是要經常加班的2.考驗求職者的職場觀3.測試求職者思考問題的方式很多公司真的需要加班遇到這種情況要怎么回答呢遇到這樣的問題,如果你回答接受,這有可能直接決定了你未來面臨長期加班。萬一后期你又不想加班了,還會給人留下你前后不一的印象。當然也不能直接回應不接受?!?a href="/article/2384.html" target="_blank">【查看全部】

    2020-08-05

  • 面試時說沒有經驗,怎么辦

    作為應屆畢業生,我們在應聘大多數崗位時,都是缺乏相關經驗的狀態。面試官常常這么問,“你學的不是這個專業,也沒有相關的實踐或工作經驗,為什么你要應聘這個崗位,我又怎么相信你能勝任呢?”面對這樣的質疑,同學們經常會懵圈,頭腦一片空白,樸實一點的會說“我雖然不會,但我愿意學”,簡潔的回答意味著失去了機會;……【查看全部】

    2020-07-21

  • 和HR薪資談時 不能犯的10個錯誤

    一般來說,當HR問你對工資的看法,說明你離這份工作只有一步之遙了??墒遣灰】催@最后一步,很多人往往就在這最后一步失足,導致錯失這份工作,或者即使得到了工作,但是沒有拿到預期的薪酬。作為職場一族如何與HR談薪酬呢?職場上有句話叫“提薪吊膽”,因為每次談薪酬前,都要不安好幾天。如果一個措詞不當,不僅失……【查看全部】

    2020-07-17

  • 10年沒跳槽的人:穩定,并不等同忠誠

    幾乎每一個HR在面試中,都會關注應聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。在大眾的認知當中,也普遍有這樣一個共識,跳槽頻率高的,工作穩定性差,跳槽頻率低的,工作穩定性就高。甚至,很多人直接認為,跳槽時間的長短,直接體現的就是員工對企業的忠誠度。因此,經常會有很多朋友咨詢說,去了一家不適……【查看全部】

    2020-07-06

  • 10個職場要懂的真相

    如果你以為只要默默地努力和付出,在職場就能混得風生水起,出人頭地,那么結果肯定會讓你失望。以下10個職場真相說出來一針見血,但有些人工作很多年都還沒明白,走了許多彎路。1、你做得越好,你的工作難度就會越高認真做事且做得好的員工,領導永遠都會把難做的工作給你做,因為你靠得住。對他來說,找你做事既放心又……【查看全部】

    2020-06-23

  • HR:看簡歷哪些因素更重要

    HR眼中:簡歷不關乎美觀,而關乎內容。只有缺內容時,才拿千篇一律的美觀來湊。這一篇,帶你理解HR和高管眼中的簡歷。 1)1-3秒快速看簡歷概要,符合標準的才會點擊看簡歷;8-10秒快速看簡歷內容,判斷能力是否符合崗位最低要求+性價比是否符合,符合即標記邀約;2)如果是優秀人才,或簡歷內容翔……【查看全部】

    2020-06-09

  • 領導發信息微信,該回“收到”還是“好的”?

    前幾天,王總給華子發微信:“明天李董要來,航班12345,你準備一下?!比A子迅速回復“收到”(好的)。職場上多么平常的一種回復啊。王總扭頭對總監說,華子這小子,以后還要多敲打敲打。領導發個破微信,怎么還有這么多破事?職場不好混啊,回個微信還有“潛規則”嗎?為什么領導要敲打敲打華子呢?在領導看來,回復……【查看全部】

    2020-05-26

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